工作规模
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  •     1
    委托培训
    提供主题鲜明、特色突出、濒临实践、解决问题的议题培训项目,可为委托单位制造个性化的塑造课程。
  •   2
    国际交流
    劳动国家“内外一路”战略,助力党政、集团公司干部“过往出来”,提供行业特色鲜明、城区聚焦、目标分类精细的工程化人才培训项目。
  •   3
    人才测评
    为用人单位实现科学有效的选才、用才、育才、留才提供人才素质测评与开发的技能服务。
  •     4
    话题研究与咨询服务
    发挥学院理论研究、政策研究、老研究之劣势,为人才培训提供智力支持。